為進一步深化地調院選人用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)干部選拔任用機制，樹立重實干重實績的用人導向，激發(fā)中層干部工作活力，4月16日下午地調院組織開展了部分中層管理崗位公開競聘大會。

本次公開競聘共設置了2個崗位，為確保競聘工作穩(wěn)妥有序開展，地調院會前作了充分的準備，經過前期動員、自主申報、資格審查，最終有4名人員進入了現場競聘演講環(huán)節(jié)。 

競聘大會現場，3名競聘人員采取現場答辯，1名競聘人員通過視頻連線的方式進行答辯。競聘者充分展現了敢于擔當、奮發(fā)向上的精神風貌，結合自身工作經歷和崗位認知，圍繞工作思路和任職舉措進行了精彩的競聘演講。對于競聘者來說，這是一次展示自我、檢視自我和鍛煉提升的難得機會，也是一場學習交流會、一次邁向更高發(fā)展的新起點。隨后領導班子成員、中干正職和職工代表根據競聘人員現場表現以及平時綜合情況進行了打分，所有競聘人員總成績將作為確定崗位適配的依據，提交地調院黨委會研究討論。

此次公開競聘大會充分調動了競聘人員的積極性，營造了良好的競爭氛圍，通過競聘真正把政治素質好、業(yè)務能力強、管理水平高的干部選拔到管理崗位，形成能上能下、人盡其才、才盡其用、充滿生機活力的用人機制，對地調院轉型升級、高質量發(fā)展起到了積極推動作用。