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宜威新能源召開總工程師崗位競聘大會
信息來源:宜威新能源 焦蕾       發(fā)表時間:2023-12-06 13:34:00
  

為鞏固深化國企改革三年行動成果,建立健全科學的干部選拔任用和競爭激勵機制,建立一支高素質(zhì)的干部隊伍,12月6日上午,宜威新能源組織召開總工程師崗位競聘大會。公司領(lǐng)導班子成員、中層干部以及員工代表共計20余人參加會議并擔任評委,黨支部書記、董事長何厚錦出席會議并作動員講話,副總經(jīng)理藺嘯宇主持會議。
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何厚錦指出,公司上下要統(tǒng)一思想,充分認識競爭上崗工作對于進一步增強公司選人用人公信度、推進干部隊伍建設的重要意義,通過競爭上崗激勵廣大干部職工履職盡責、奮發(fā)有為,把心思和精力集中到增強學識、提升素質(zhì)、拓展能力上來。要端正態(tài)度,嚴肅認真對待競爭上崗工作,充分認識到積極參加競爭是干部有事業(yè)心和責任感的表現(xiàn),通過競爭來檢驗自己,可以看到差距和不足,更為下一步工作明確了方向,對于提高自身素質(zhì)也是有好處的。要遵守紀律,按規(guī)定扎實做好競爭上崗的各項工作,競聘人員正確對待組織和群眾選擇,嚴禁以不正當手段破壞公平,干擾競爭上崗工作;其他干部職工要本著對公司負責、對同志負責、對自己負責的態(tài)度,認真行使投票權(quán)利,真正把信念堅、政治強、業(yè)務精、作風硬的干部選拔出來。
會上,2名競聘人員圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位后的思路目標和工作舉措等方面進行演講,隨后對現(xiàn)場評委提出的問題進行答辯。最后,全體評委進行了評分投票和崗位適配度測評。
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會議強調(diào),競爭上崗給大家提供了一個公平競爭的舞臺,競聘演講答辯過程幫助大家進一步增進了了解、增強了協(xié)作、強化了聯(lián)系;競爭上崗強化了管理人員的緊迫感和危機感,激發(fā)了管理人員履行崗位職責的積極性,進一步完善了將競爭機制引入干部人才隊伍建設的工作模式,為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供了強有力的組織保障和管理支撐。

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